Установка на обучение (Commitment to Learning)
Установка на обучение (Commitment to Learning). Данная модель активно занимается обучением и развитием персонала. Поддерживает и поощряет желание работников к обучению и развитию.
- Has Interest in Own Field of Expertise / Проявляет определенный интерес к обучению и саморазвитию. Обсуждение только с коллегами новых методов, подходов, технологий, инструментов.
- Keeps Current in Own Field of Expertise / Поиск новых подходов, инструментов, методов и технологий при помощи литературы, обсуждения с коллегами. Проявление интереса к конференциям, тренингам и семинарам.
- Keeps Current with Trends and Issues / Быть в курсе изменений и понять, как могут внешние факторы влиять на работу компании/организации, клиентов. Анализ подходов, инструментов и методов.
- Links Knowledge to Department and Client Needs / Связывание знаний с потребностями компании/организации и клиентов: Демонстрирование понимания того, как определенные решения могут влиять на компании/организации. Связывание текущих или появляющихся знаний в области технологий, методов и инструментов с нынешними потребностями компании/организации и клиентов.
- Maintains Broad Learning Perspective / Оказывание широкой поддержки обучению: Вносит важный вклад в политику «непрерывного самосовершенствования» при помощи распространения новой информации внутри компании/организации.
Читайте также: Первая научная конференция по тренингам.
|
Вы можете поделиться заинтересовавшей вас информацией в социальных сетях или блогах.