Можно ли заменить тренинг внутренними групповыми занятиями в организации по обмену знаниями и опытом?
Полностью заменить, конечно, нельзя. На то есть несколько причин: Во-первых, на тренинге есть опытный преподаватель - тренер, который следит за процессом обучения и ведет его, обладая для этого необходимыми знаниями и опытом методической работы. Во-вторых, на тренинге есть работа в группах, различные ролевые игры и упражнения. Все это приводит к отработке определенных навыков.
Простой обмен знаниями в группе работников не приведет к отработке навыков. В-третьих, при работе в группах есть психологический фактор - групповая динамика ( негативная, позитивная, нейтральная, созидательная и т.п.) и тренер должен уметь с ней работать и управлять данной динамикой. Именно в этом так же и заключается его профессионализм и опыт. Без этого, обсуждение опыта работников между собой может превратиться в обычный базар или даже конфликт.
Кто-то посчитает свой опыт более важным, кто-то обидится, кто-то начнет проявлять неоправданную агрессию, а кто-то наоборот будет молчать, и копить негатив в себе. Вывод здесь один - даже при обмене опытом между работниками внутри организации требуется преподаватель (тренер) с опытом методической работы и опытом работы с группой.
Читайте также: КАК надо учить.
|
Вы можете поделиться заинтересовавшей вас информацией в социальных сетях или блогах.