Учат ли программы для корпоративных тренеров справляться с не решаемыми проблемами?

Отдельно данный вопрос крайне интересен. Но по сути, ситуация, не решаемой при помощи тренинга задачи, — это определенная ситуация конфликта. Есть невыполнимые или завышенные ожидания со стороны начальства. К примеру, неверное понимание особенности тренинга и роли тренера в обучении и развитии могут быть так же и у участников тренингов. Кстати, и тренер, в той или иной степени, формирует, корректирует и уточняет ожидания участников тренинга от обучения.

Это же самое касается и начальства. Опыт работы с конфликтами развивается в любой программе подготовки тренеров. Возвращаясь к корпоративному тренеру необходимо уточнить, что проблема завышенных ожиданий профессионального тренера, как и HR-отдела в целом — редкий случай, где тренер может проявить все свои навыки коммуникации, конечно, если они у него развиты.

Читайте также: Наличие статей для тренера это плюс.