Тренерский опыт
Стоит отметить, что даже огромное количество лет проведения тренингов ни о чём не говорит. Ведь проверить это будет весьма проблематично. Может быть, тренер провел три тренинга на несколько человек с промежутком в пару лет и гордо заявляет о многолетнем опыте. Поэтому важно узнать, сколько именно, тренингов он провёл, по каким именно темам и для каких организаций. Необходимый опыт тренер обычно получает после проведения около 25 тренингов.
Хорошо бы, чтобы тренинги были по схожим темам. Для бизнес-тренера важен опыт работы в различных коммерческих компаниях. Важно, чтобы тренер работал именно в той области, в которой ведётся тренинг. Сложно проводить, к примеру,тренинги без опыта начальника. Предыдущая работа тренером в компании обычно гарантирует огромное количество часов проведения тренингов и семинаров, умение составлять отчёты и высочайшую работоспособность и мотивацию.
В это же время, многолетний опыт, может приводить к развитию шаблонного поведения и навязыванию уже наработанных схем без учёта особенностей каждого клиента. А так же - если тренер работает слишком много, то ему обычно перестаёт хватать и времени и мотивации. Оптимальная нагрузка - 6-7 тренинговых дней в месяц.
Читайте также: Итак, как провести бизнес-тренинг в фирме «Х».
|
Вы можете поделиться заинтересовавшей вас информацией в социальных сетях или блогах.