Что охватывают программы для тренеров?
При обучении внешнего тренера акцент делается на личное развитие и на развитие коммуникации. Данная программа включает в себя группу личностного роста. Это помогает всем участникам тренинга развиваться, а это очень важно, особенно, для тренера.
При подготовке корпоративного тренера ничего такого нет. Это совсем не случайно, так как группы личностного развития некорректно и абсолютно неэтично проводить корпоративно. Что касается тренингов эмоционального интеллекта, если они проводится корпоративно, они не дают таких результатов как открытые, так как носят поверхностный характер, и по большому счету способствуют развитию самопознания, что является основной составляющей.
Итак, обучение корпоративного тренера ориентировано на нужды компании, в которой он работает. То есть, если для компании самое важное — это только продажи, естественно, в программе обучения корпоративного тренера ударение будет делаться на тренинги продаж.
При обучении внешнего тренера ударение делается на тренинг делового общения как основные. Коммуникативный тренинг — это основа всех других. Продажи, презентации, переговоры, конфликты, аргументация, мотивационное воздействие, влияние — все данные тренинги строятся на основе модели тренинга общения.
В программе корпоративного тренера уже должны быть заложены и потребности в обучении отдельной компании. Однако, вешнему тренеру необходимо прилагать полученные знания к данному определенному бизнесу.
Читайте также: Образование тренера.
|
Вы можете поделиться заинтересовавшей вас информацией в социальных сетях или блогах.