«Трудовое законодательство: подробный анализ»
Семинар-практикум! «Трудовое законодательство: подробный анализ»
(правовые вопросы регулирования трудовых отношений в новых условиях).
Автор и ведущий: Пружинин Т.А. (г. Москва)
- 26 апреля 2011 г. (Хабаровск);
- 28 апреля 2011 г. (Владивосток)
Цель: Программа семинара содержит в себе основные аспекты правовых вопросов по работе с персоналом, знание которых необходимо любому руководителю, сотруднику кадровой службы.
ПРОГРАММА:
- Трудовой договор Государственная инспекция труда уделяет максимум внимания правильному оформлению трудового договора. Согласно публикуемым отчетам ГИТ, из года в год на первом месте по числу нарушений и по сумме собранных штрафов – ошибки, совершаемые при заключении трудового договора с работниками.
- Как правильно обосновать отказ в приеме на работу и последствия необоснованного отказа (способы защиты от мошенничества соискателей).
- Различия между трудовым и гражданско-правовым договором, а также их плюсы и минусы для организации.
- Правила оформления трудового договора.
- Тонкости заключения срочного трудового договора.
- Правомерность придания трудовому договору обратной силы (когда ТД подписывается с работающим уже некоторое время работником)
- Нюансы, связанные с испытанием при приеме на работу и методика увольнения работников, не выдержавших испытания, а также о том, какие еще существуют легитимные способы проверить, подходит ли компании новый работник.
- Специфика приема на работу совместителей.
- Способы организовать обучение работников (как подготовить специалиста для своей, а не для конкурирующей компании).
- Правомерность перевода работников на другую работу в случае производственной необходимости и для замещения отсутствующего работника, в частности – на срок более одного месяца.
- Виды постоянного перевода на другую работу в той же организации, когда у работника есть возможность выбора: а) прежняя работа – новая работа (ст.72 ТК), б) новая работа – увольнение (ст.73 ТК).
Оформление отпусков Скоро начнётся пора отпусков. Зачастую между работником и администрацией возникают споры по поводу времени предоставления отпуска, разделения его на части и т.д.
- График отпусков – это формальность или осознанная необходимость?
- Нужно ли включать в график отпусков новых работников и как это правильно сделать.
- Какие бывают виды ежегодных отпусков (основной, дополнительный, удлиненный).
- Какие существуют льготы у работников по времени предоставления отпуска.
- Можно ли предоставить новому работнику первый отпуск до истечения шести месяцев работы.
- Какие существуют сложности при расчете периода, за который предоставляется отпуск.
- Какие просьбы работников могут быть отклонены, и какие их требования должны быть удовлетворены.
- Как реализуется право работника на отпуск при увольнении по различным основаниям.
- Обязательные организационно-распорядительные документы кадровой службы.
- Кадровые документы рекомендательного характера.
- Распорядительные документы. Унифицированные формы, текстовые приказы, обязательные приказы по основной деятельности.
- Требования к оформлению кадровых приказов. Основания к приказам.
- Справочно-информационные документы.
- Методические документы.
- Кадровые документы рекомендательного характера.
- Распространенные ошибки при оформлении кадровых документов при приеме и увольнении.
- Рекомендации к заполнению трудовых книжек и личной карточки работника.
Увольнение сотрудников Наибольшее количество трудовых споров возникает по поводу правомерности увольнения работника
- Технологии увольнения по различным основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом.
- Реальные возможности работодателя прекратить трудовой договор с работником и иллюзии Трудового кодекса.
- Сложности, возникающие в различных ситуациях, и пути их преодоления законными способами.
- Гарантии, предоставленные Трудовым кодексом работнику, а также основания увольнения, на которые эти гарантии распространяются (и – не распространяются).
- Сходство и различия, а также достоинства и недостатки увольнения работников по собственному желанию и по соглашению сторон.
- Уважительные причины увольнения по собственному желанию.
- Случаи, когда работник вправе уволиться без предупреждения за две недели, невзирая на несогласие работодателя.
- Случаи, когда работодатель вправе уволить работника.
- Случаи, когда закон обязывает работодателя прекратить трудовой договор с работником.
- Правила оформления и выдачи трудовой книжки при увольнении.
- Типичные ошибки работодателей и способы их предупреждения.
- Способы и приемы разрешения трудовых споров.
- Судебная практика по трудовым делам.
- Ответственность работодателя за нарушение законодательства о труде.
Индивидуальные трудовые споры.
- Проблема соблюдения трудовых прав граждан в настоящее время остается крайне острой. Об этом свидетельствуют результаты проверок, проведенных органами федеральной инспекции труда. В судах ежегодно рассматривается более одного миллиона исковых заявлений по трудовым спорам.
- Понятие трудовых споров и их отличие от иных споров.
- Предметная классификация трудовых споров: о восстановлении работников на прежней работе; о признании незаконным увольнения, изменения даты и основания для увольнения; о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы; об отмене дисциплинарных взысканий; о возмещении материального ущерба, причиненного работником работодателю; о расторжении трудового договора при ликвидации организации, сокращении численности или штата.
- Судебная практика. Процессуальные особенности рассмотрения и разрешения трудовых споров.
- Компетенция органов, рассматривающих дела о защите прав и законных интересов работников и работодателя.
- Комиссия по трудовым спорам: оценка обстоятельств и принятие решения о необходимости ее создания.
- Подведомственность и подсудность индивидуальных трудовых споров.
- Досудебный порядок рассмотрения заявлений работников.
- Судебный порядок рассмотрения трудовых дел. Исковые требования и предмет трудового спора. Сроки исковой давности и процессуальные сроки. Доказательства и доказывание. Порядок обжалования судебных решений.
- Судебный приказ: достоинства и недостатки. Заочный порядок рассмотрения и разрешения.
- Рассмотрение случаев из практики участников семинара. Ошибки и сколько они будут стоить. Как избежать ненужных проблем в будущем. Ответы на вопросы. Практические рекомендации юриста.
Продолжительность: 1 день с 10 до 18.
Стоимость участия: 10 800 руб.
- при оплате до 01.04.2011 г. - 9 800 руб.
Скидки: постоянным клиентам 5% скидка, 7% скидка за двух и более участников от одной компании.
В стоимость включены две кофе-паузы в день, обед, раздаточные материалы.
По окончании программы выдается Сертификат.
С уважением, Учебный Центр «Успех»
Подробности по телефонам:
- Во Владивостоке (4232) 34-60-21, 34-60-48, 32-91-22
- у Директора по развитию Перминовой Ольги (4232) 59-29-14
- В Хабаровске (4212) 311-866, 311-959, 312-107
- В Находке (4236) 697-197, 8(924)256-00-06
Вы можете поделиться заинтересовавшей вас информацией в социальных сетях или блогах.