СНИЖЕНИЕ ИЗДЕРЖЕК НА ПЕРСОНАЛ В СОВРЕМЕННЫХ УСЛОВИЯХ.
Семинар – практикум
СНИЖЕНИЕ ИЗДЕРЖЕК НА ПЕРСОНАЛ В СОВРЕМЕННЫХ УСЛОВИЯХ.
«Трудовой кодекс и трудовое законодательство 2010-2011: изменения, сложные практические случаи, минимизация рисков и расходов»
Автор и ведущий: Пружинин Т.А. (г. Москва)
25 апреля 2011 г. (Хабаровск); 27 апреля 2011 г.(Владивосток)
Каждый руководитель рано или поздно сталкивается с задачей, когда ему нужны временные сотрудники. Причины привлечения «человеческого дополнительного ресурса» в виде еще одной пары рук, еще одной головы или нескольких сразу могут быть различны - от необходимости заменить временно отсутствующего работника, до исполнения временной или сезонной работы, а также для выполнения отдельных проектов. Но, наряду с этим, зачастую приходиться решать и другую проблему: как сократить расходы на тот персонал, что уже работает в компании.
ПРОГРАММА СЕМИНАРА:
- Все темы рассматриваются в соответствии с Трудовым Кодексом РФ и с учетом изменений в Налоговом Кодексе РФ в 2011 году.
- Внештатный персонал по гражданско-правовому договору: права и обязанности, отличия от персонала, работающего по трудовым договорам. Варианты договоров.
- Практика привлечения и использования внештатных сотрудников: преимущества и недостатки. Прогноз развития.
- Сокращение издержек за счет использования схем аутстаффинга, лизинга, аутсорсинга и гражданско - правовых договоров с персоналом.
- Взаимодействие и способы решения проблем с «арендованным» персоналом: работодатель фактический и юридический: приказы по личному составу, трудовые книжки, командировки, больничные, учет рабочего времени, дисциплинарные взыскания, материальная ответственность и т.д.
- Правовое регулирование трудовых отношений с внештатными работниками в соответствии с действующим Трудовым законодательством РФ: договоры лизинга персонала, проблемы, связанные с переводом сотрудников на работу по схемам аутстаффинга, лизинга, аутсорсинга и гражданско-правового договора, отношения со специализированной компанией: аутстаффинг, лизинг, аутсорсинг в соответствии с действующим гражданским законодательством РФ.
- Риски работодателя при использовании внештатного персонала. Внештатный персонал и проверки (налоговая инспекция, инспекция труда, прокуратура). Налоговые опасности, положения договоров лизинга персонала, возможность переквалификации договора лизинга в трудовой договор и последствия такой переквалификации
- Судебная практика по использованию внештатных сотрудников. Ответственность, наступающая в результате исполнения договора лизинга персонала. Позиция арбитражных судов по вопросу применения договора лизинга. Типичные ошибки со стороны работодателей.
- Изменения в порядке проведения инспекционных проверок введенные с 01.05.2009 и вводимые с 1 января 2011 года.
Продолжительность: 1 день с 10 до 18.
Стоимость участия: 10 800 руб.
при оплате до 01.04.2011 г. - 9 800 руб.
Скидки: постоянным клиентам 5% скидка, 7% скидка за двух и более участников от одной компании.
В стоимость включены две кофе-паузы в день, обед, раздаточные материалы.
По окончании программы выдается Сертификат.
С уважением, Учебный Центр «Успех»
Подробности по телефонам:
- Во Владивостоке (4232) 34-60-21, 34-60-48, 32-91-22
- у Директора по развитию Перминовой Ольги (4232) 59-29-14
- В Хабаровске (4212) 311-866, 311-959, 312-107
- В Находке (4236) 697-197, 8(924)256-00-06
Вы можете поделиться заинтересовавшей вас информацией в социальных сетях или блогах.